Задайте
вопрос





Блог

Три инструмента по обучению персонала, которые обязательно знать каждому HR-менеджеру

06.03.2014

три инструмента

Многие сотрудники отдают много сил, чтобы устроиться на работу, а после трудоустройства абсолютно перестают работать над собой. Они теряют мотивацию и заинтересованность в работе, да и сами-то не особо развиваются. При этом в результате теряет не только сотрудник, но и работодатель, так как зачастую задания

Читать полностью

Четыре главные ошибки компаний при поиске персонала

09.02.2014

КОРПОРАТИВНЫЕ КУРСЫ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА   Главная Услуги  Курсы  Анонсы Блог FAQ О нас Блог Три инструмента по обучению персонала, которые обязательно знать каждому HR-менеджеру  06.03.2014 Многие сотрудники отдают много сил, чтобы устроиться на работу, а после трудоустройства абсолютно перестают работать над собой. Они теряют мотивацию и заинтересованность в работе, да и сами-то не особо развиваются. При этом в результате теряет не только сотрудник, но и работодатель, так как зачастую задания Читать полностью 5 инструментов для повышения вовлеченности сотрудников в работу компании  04.03.2014 vovlechennost Интересно, считаете ли вы себя вовлеченным в работу компании. Если да, то вы попадаете в 13% сотрудников, которые действительно вовлечены в то, что они делают (Gallup, 2013) Читать полностью Четыре главные ошибки компаний при поиске

Люди – главный капитал компании, поэтому любая компания, конечно, хочет нанять лучших сотрудников. При этом зачастую самой компанией допускаются такие ошибки, которые остановят любого хорошего кандидата трудоустраиваться в такую компанию.

Читать полностью

Кейс: Как система мотивации 50 сотрудников в крупной компании повысила посещаемость занятий с 20% до 90%

18.12.2013

Кейс: Как система мотивации 50 сотрудников

С одной стороны, международные компании, которые работают с лидерами рынка, трудно удивить, но с другой – даже при работе с лидерами рынка они жалуются на типичные проблемы: частая смена преподавателей, неинтересные занятия, снижение уровня мотивации сотрудниками. При работе с одним из таких заказчиков мы предложили

Читать полностью

Кейс: Английский за 32 часа в рамках программы Mini MBA

01.03.2013

Кейс: Английский за 32 часа в рамках программы

Проведение эффективных занятий для студентов разного уровня и разных интересов – достаточно непростая задача. В рамках сотрудничества с одним из наших заказчиков мы смогли не только провести курс занятий для большой группы студентов, но и сделать его эффективным для учащихся, несмотря на то, что разброс

Читать полностью

(044) 337-71-98
Все контакты